Topcon Healthcare voit la santé oculaire différemment.
Notre vision consiste à doter les prestataires de technologies intelligentes et efficaces afin d’améliorer les soins aux patients. En suivant le rythme en évolution constante de l’industrie de la santé, nous proposons les toutes dernières solutions intégrées, y compris l’imagerie multimodale avancée, la gestion des données non rattachée à un fournisseurs et la technologie révolutionnaire de diagnostic à distance.
Topcon, entreprise d’orientation mondiale, se concentre sur le développement de solutions visant à résoudre les défis sociétaux dans les méga secteurs de la santé, de l’agriculture et des infrastructures. Dans le secteur des soins de santé, ces défis comprennent l’augmentation des maladies oculaires, la hausse des coûts médicaux, l’accès aux soins et la pénurie de médecins. En investissant dans des innovations axées sur la valeur, Topcon s’efforce de permettre aux personnes de bénéficier d’une bonne santé et d’une qualité de vie élevée.
Rejoignez notre équipe
En travaillant pour Topcon, vous faites partie intégrante de notre famille. Même si nous sommes une multinationale, nous ne vous traitons jamais comme un simple numéro. Topcon possède un esprit d’entreprise fondamental où chaque individu est impliqué afin de contribuer avec ses connaissances et son expérience. Les possibilités qui s’offrent à ceux qui sont désireux de faire progresser leur carrière sont nombreuses. Faites l’expérience de différentes cultures grâce à notre organisation mondiale. Que vous vous engagiez en personne ou virtuellement, vous aurez l’occasion de collaborer avec des personnes du monde entier.
Avantages et bénéfices
Topcon s’efforce d’assurer un éventail diversifié et compétitif d’avantages afin que vous puissiez choisir les options qui répondent le mieux à vos besoins et à ceux de votre famille. Bien que certains de nos avantages varient en fonction du pays ou de l’état dans lequel vous travaillez, voici un aperçu des principaux avantages disponibles.
Plan épargne retraite
Épargner pour l’avenir est essentiel et nous voulons vous aider à atteindre vos objectifs financiers à long terme. Pour nos employés américains, nous proposons un plan de cotisation 401k traditionnel et Roth avec une généreuse contrepartie de la part de l’entreprise, tandis que nos employés canadiens peuvent cotiser à un régime enregistré d’épargne-retraite. Nous proposons également des plans d’arrangement statutaires sur nos autres sites internationaux.
Santé
Nous proposons un programme avec une variété solide d’avantages, conçu pour répondre à vos besoins. Et nous prenons en charge la majorité des coûts de vos avantages. Selon le pays dans lequel vous vivez, vous pouvez être admissible à différents programmes, tels que les assurances médicale, dentaire, des soins de la vue, l’assurance vie/décès ou mutilation par accident, et l’invalidité à court et long terme. Nous proposons également des comptes de dépenses flexibles pour les soins de santé et les soins des personnes à charge.
Programme de parrainage des employés
Nous encourageons nos employés à nous soutenir dans la Nous encourageons nos employés à nous aider dans la recherche des meilleurs talents et nous veillons à récompenser ceux qui le font. Sans surprise, les employés ne recommandent généralement que les meilleurs candidats. C’est pourquoi nous versons volontiers une prime en espèces pour toute personne recommandée que nous recrutons. Quand nous pouvons recruter vos amis, c’est à la fois un gain pour vous et pour l’entreprise.
Congés payés
Nous avons tous besoin de nous éloigner du bureau pour nous détendre. Pour ce faire, Topcon offre à ses employés un généreux programme de congés payés. Naturellement, la durée de vos vacances est proportionnelle au nombre d’années passées avec nous.
Remboursement des frais de formation
L’Entreprise encourage le développement personnel par le biais de l’éducation formelle afin que les employés puissent à la fois maintenir et améliorer leurs compétences professionnelles ou renforcer leur capacité à concourir pour des emplois raisonnablement accessibles au sein de l’organisation. C’est pourquoi l’Entreprise offre un remboursement d’aide à la formation aux employés à temps plein ayant accompli au moins une (1) année de service au sein de l’Entreprise.
Égalité des chances en matière d’emploi
Topcon American Corporation offre une égalité d’accès à l’emploi (EAE) à tous les employés et candidats à l’emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’état civil, d’amnistie ou de statut de vétéran, conformément aux lois fédérales, provinciales et locales en vigueur. Topcon American Corporation se conforme aux lois provinciales et locales en vigueur régissant la non-discrimination en matière d’emploi sur tous les sites où l’entreprise possède des installations. Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris, mais sans s’y limiter, au recrutement, au placement, à la promotion, au licenciement, au rappel, au transfert, aux congés payés, à la rémunération et à la formation.
Rejoignez-nous pour transformer la santé oculaire